В нашей компании действует программа кадрового резерва, которая открывает перед сотрудниками новые возможности. Программа предоставляет шанс роста для каждого сотрудника за счет развития новых профессиональных качеств.
Как попасть в кадровый резерв?
- Понять для себя, что вы готовы к росту в компании и изучению нового.
- Поместить заполненную анкету в специальный ящик рядом со стендом возле Отдела персонала.
- Взять анкету на стенде возле Отдела персонала и заполнить её в удобное для вас время. Важно! Заполнять анкету необходимо максимально искренне и вдумчиво, отвечая на все указанные вопросы.
Что будет дальше?
Сотрудники управления персоналом пригласят вас на собеседование, где подробно узнают о вашем опыте.
Разработают индивидуальную программу карьерного роста, для развития необходимых компетенций.
После успешного прохождения программы развития, вам предложат поучаствовать в замещении специалиста той профессии, которая вам интересна.
После успешного прохождения всех этапов, вам предложат перевестись на новую должность, либо внесут в состав претендентов на должность. Важно! В первую очередь, рассматриваются на должность кандидаты из кадрового резерва